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站起来工作

转化资助研究项目

标题: 站起来工作
研究团队:
西奈山伊坎医学院:Elizabeth Garland,医学博士; John Doucette(首席研究员),博士;玛丽福利,教育学博士;克里希纳·鲍梅 (Krishna Baumet),医学博士;赛迪桑切斯,医学博士,每小时英里数;伊内萨·洛佩兹;爱丽丝·马林,每小时英里数;多米尼克·彼得斯;和 Christina Su, MPH
Perkins+Will / AREA Research:John Haymaker,博士,AIA,LEED AP; Hakim Hasan(亚特兰大办公室),LEED GA;菲利普·尤因;和雷切尔卡萨诺瓦,LEED AP ID+C;
Steelcase:詹姆斯·布鲁尔
主动设计中心:Abigail Claflin, MPH 和 Joanna Frank
机构:主动设计中心

站起来工作 评估了接受可调节工作站 (AWS) 的办公室工作人员的行为变化,与使用传统办公桌的工作人员相比,这些工作台允许他们在站立和坐着之间转换。使用一项随机对照试验,其中一半的参与者——Perkins+Will Atlanta 员工——从一层随机选择接受 Steelcase AWS,其他楼层的参与者保持传统的办公桌、问卷和简短的实时投票(“微投票”)用于跟踪上班族的健康和保健行为。投票和问卷测量了 AWS 安装前以及安装后三个月、六个月和十二个月的久坐行为、感知压力和持续的行为变化。

与使用传统办公桌的参与者相比,接受 AWS 的参与者报告(通过投票)在安装后两个半月(坐姿减少 17%)和六个月(减少 15%)后的坐姿显着减少。 12 个月后,接受 AWS 的参与者中有 88% 表示新工作站使用方便; 65% 的受访者表示生产力有所提高; 65% 的人表示 AWS 对他们在工作场所以外的健康产生了积极影响。使用 AWS 的参与者也报告了更好的专注度,总体而言,会为他们的工作场所推荐 AWS。

方法

站起来工作 记录了工作场所久坐不动的行为以及使用 AWS 的员工的身体和社交福祉,与使用传统办公桌 (TD) 的员工相比,AWS 允许员工坐着或站着。这项随机对照试验在 AWS 安装前以及安装后 3、6 和 12 个月对多个办公楼层的 AWS 和 TD 参与者进行了问卷调查(劳动力坐姿、健康和工作)。参与者在所有时间点每天通过微调查报告当前活动 3 次,持续一周,并接受了 1 小时的工作场所健康和人体工程学教育培训。

研究员生物

伊丽莎白·加兰博士首席研究员,西奈山伊坎医学院环境医学系、公共卫生和儿科系副教授。自 2009 年以来,Garland 博士发表并发表了 14 篇摘要,重点关注设计策略对健康的影响。

主动设计中心 是一位公认的专家,在将健康研究转化为设计解决方案方面提供多学科视角。 Perkins+Will 每年为大约 3400 万平方英尺的空间设计提供信息。这个空间中估计有 1700 万平方英尺是企业办公空间。

珀金斯+威尔 拥有丰富的室内设计知识和对工作环境实施大规模变革的经验。

钢壳 100 多年来,一直通过研究人们的工作方式,无论他们在哪里工作,为企业带来人类洞察力。这些见解可以通过创建工作空间生态系统来帮助组织实现更高水平的绩效,从而实现员工的承诺。 Steelcase 的研究已在国家和国际出版物中分享,包括在 哈佛商业评论.

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